Позначка: кадровий голод

  • Голова Ради резервістів відповів Безуглій

    Голова Ради резервістів відповів Безуглій

    Через нестачу особового складу, що є однією з поточних проблем українського війська, у Збройних силах України розпочався перерозподіл кадрів. Військових відряджають до підрозділів відповідно до актуальних потреб, що стало темою дискусій у суспільстві та викликало низку заяв від політичних діячів.

    Голова Ради резервістів Сухопутних військ ЗСУ Іван Тимочко в етері Київ24 підтвердив, що ситуація з кадрами справді напружена, і тому проводяться кадрові зміни, аби забезпечити критично важливі військові позиції. Водночас він підкреслив, що політики, зокрема народні депутати, не мають впливати на розподіл і ротацію військовослужбовців.

    “Політики та депутати не мають права втручатися у процеси ротації чи перерозподілу військових кадрів,” — наголосив Тимочко. — “Жоден генерал не вирішує, де працюватимуть депутати чи їхні помічники, тому маніпулювання цією темою створює лише більше непорозумінь.”

    Заяви Тимочка були відповіддю на слова депутатки Мар’яни Безуглої, яка стверджувала, що Генеральний штаб перевів значну частину медичного персоналу з госпіталів до піхотних підрозділів. Генштаб, у свою чергу, роз’яснив, що медики були направлені для посилення стабілізаційних пунктів, а не фронтових ліній.

    Безугла також повідомила про переведення до піхоти військовослужбовців Повітряних сил. Юрій Ігнат, колишній речник Повітряних сил, підтвердив цю інформацію, зазначивши, що такі кроки вживають у відповідь на складну ситуацію на фронті.

    Тимочко додав, що переведення військових з артилерійських чи танкових підрозділів до піхоти справді відбувається, проте це стосується лише бійців, а не спеціалізованих команд чи артилеристів, які займають ключові позиції. “Так, є виклики, коли доводиться залучати бійців з артилерійських та танкових підрозділів, але це стосується бійців у структурі дивізіонів, а не фахівців артилерії,” — підсумував він.

    Поточний кадровий дефіцит змушує командування приймати непрості рішення, що вимагають гнучкого підходу до кадрових ресурсів. Такі заходи спрямовані на те, щоб оптимально розподілити сили та посилити важливі ділянки фронту, але одночасно викликають стурбованість щодо забезпечення необхідних фахівців у специфічних підрозділах.

  • Що відбувається на ринку праці в Україні?

    Що відбувається на ринку праці в Україні?

    Український ринок праці стикається з “кадровим голодом” з моменту початку широкомасштабної війни. За останні два роки низька конкуренція серед шукачів роботи стала нормою, навіть при зростанні кількості вакансій.

    Кількість пропозицій роботи в Україні продовжує зростати, але конкуренція залишається низькою. На весну цього року великі робочі портали звітують про рекордну кількість вакансій, яка перевищує навіть довоєнні показники. Лише за останній місяць портал Work.ua розмістив 111 тисяч пропозицій роботи, порівняно з попереднім рекордом у вересні 2023 року – 106 тисячами вакансій. Перед війною на порталі robota.ua щомісяця розміщувалося 90 тисяч вакансій (дані за січень 2022 року), а у березні 2024 року цей показник збільшився до 102 тисяч вакансій.

    Ці дані свідчать про відновлення бізнесу. На сьогоднішній день ринок праці у 14 регіонах пропонує більше вакансій, ніж у лютому 2022 року. Найбільше роботи у квітні 2024 року з’явилося у Рівненській, Тернопільській, Закарпатській, Чернівецькій та Житомирській областях. Кількість пропозицій від роботодавців також зросла на 7-9% у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Одеській областях.

    Проте кількість шукачів роботи майже не змінюється. На порталі Work.ua у квітні свої резюме розмістили 320,6 тисяч людей – майже така сама кількість, як у попередній місяць. Однак через збільшення кількості вакансій, конкуренція продовжує зменшуватися.

    Щодо вакансій, найбільше запитувані посади залишаються продавцем, водієм та менеджером з продажу. За даними Державної служби зайнятості, найбільше вакансій пропонували у сфері обслуговування. Також зросла кількість пропозицій роботи у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. У цих галузях найбільш затребуваними стали посудомийники, покоївки, офіціанти, бармени, адміністратори ресторану чи готелю.

    Щоб вирішити проблему кадрового дефіциту, роботодавці вдаються до різних методів. Зокрема, вони впроваджують перекваліфікацію співробітників, програми для молодих фахівців, автоматизують процеси та використовують аутсорсинг. Також збільшилася кількість вакансій, за якими роботодавці готові приймати ветеранів, людей без досвіду, пенсіонерів, студентів і людей з інвалідністю.

    Повномасштабне вторгнення Російської Федерації призвело до кризової ситуації на ринку праці через міграцію громадян та мобілізацію чоловіків до лав Збройних Сил України. Серед причин кадрового голоду – значний дефіцит кваліфікованих кадрів та представників робітничих професій.

  • Мобілізація веде до кадрового голоду: Київпастранс передбачає транспортний апокаліпсис у столиці

    Мобілізація веде до кадрового голоду: Київпастранс передбачає транспортний апокаліпсис у столиці

    Інтенсивна мобілізація в Києві вже далася взнаки на роботі комунального підприємства “Київпастранс”. Столичним транспортникам не вистачає працівників.

    Як стверджують активісти, за півроку-рік система почне сипатися – наземний транспорт столиці зіткнеться з проблемою значних зупинок, бо енергетична інфраструктура комунального транспорту за цей час критично деградує.

    Вже зараз не вистачає для цієї роботи електромонтерів та кабельників, які лагодять мережі для руху тролейбусів та трамваїв.

    Експерти заявляють, що КП “Київпастранс” не має бронювання фахівців, тому працівників активно мобілізують, а частина пішла до лав ЗСУ добровольцями ще з початку війни.

    Аналітик вважає, що жінки могли б замінити мобілізованих чоловіків на деяких посадах у Київпастрансі, але для цього потрібно створити для них сприятливі умови праці.

    Сергій Литвинов, директор з транспорту КП “Київпастранс” повідомив, що мобілізація вплинула на ситуацію з кадрами на підприємстві, як, власне, всіх підприємств по місту. Значну частину водіїв КП було мобілізовано.

    Зараз “Київпастранс” активно залучає до роботи фахівців, що навіть раніше працювали на підприємстві. Говорять, що ресурси для цього є. Щодо нестачі електромонтерів, які обслуговують електромережі підприємства, то в “Київпастрансі” підтверджують, що така проблема справді була, але зараз ситуація покращується.